1、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益，既要保住企业，也要稳住就业。
2、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。
3、疫情期间无法正常上班，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则。
1、防疫时志愿者一般有补贴，但通常金额较少，且各地标准存在差异。具体说明如下：补贴存在但金额有限：以上海疫情封控期间为例，志愿者确实能获得补贴，但金额普遍较低。例如，政府会向每个村居委拨付一定金额的志愿者费用（如一个居委会10万元或几万元，具体数额因社区而异），这些费用需平分给所有志愿者。
2、疫情期间志愿者通常是没有工资的。以下是具体原因：志愿者的定义：志愿者是指那些自愿为社区、组织或特定事业提供服务，不寻求金钱或其他物质报酬的人。他们的主要动机是出于对社会的贡献、对特定事业的热情或个人的使命感。
3、疫情志愿者一般没有工资，但部分符合条件的失业人员可领取疫情补贴，补贴通过支付宝申领后由社保局审核发放至社保银行账户。具体说明如下：疫情志愿者工资情况多数情况下，疫情志愿者属于自愿参与公益服务，通常没有固定工资。其服务动机多基于社会责任、奉献精神或社区需求，而非经济报酬。
4、志愿者没有工资，但部分地区会有一定补贴。在很多的小区和社区，由于疫情的突然爆发，防疫卡口需要的工作人员数量远远不够，因此这种情况下人员主要有两个来源：一个是社区所在地点的党员，一个是一些积极热心群众。
北京市东城区劳动保障监察队对某科技公司只支付武汉滞留人员待岗工资的行为进行了约谈，并督促其按期支付职工工资报酬。案情回顾2月17日，东城区劳动保障监察队接到投诉，反映某科技公司对滞留武汉的职工只支付待岗工资。
全国各级财政疫情防控投入达1169亿元：截至13日，全国各级财政在疫情防控方面的投入已累计达到1169亿元。资金分配进一步向重点地区倾斜，以支持疫情防控工作。滞留武汉人员可领临时补助金：民政部表示，滞留武汉的人员可以申请临时补助金。
创业就业落户：在新城区交6个月社保或创业经营6个月的人员，可以申请落户。重点企事业单位“0门槛”落户：对于重点企事业单位的员工，武汉市提供“0门槛”落户政策。学生（人才）集体户滞留人员落户：对于因各种原因滞留在学生（人才）集体户的人员，武汉市也提供了落户机会。
1、武汉疫情期间，医院收费有国家补贴。具体补贴情况如下：确诊患者：对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者，其医疗费用在经过基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担的部分由财政给予补助，实施综合保障。具体来说，医保支付比例约为65%，剩余部分则由财政进行补助。
2、武汉市提供了失业补助金，申请方式多样，包括通过手机支付宝办理等，补助金的发放方式为当月申请，次月发放。对医务人员和防疫工作者的补贴政策：对于直接接触待排查病例或确诊病例的相关工作人员，中央财政会按照每人每天300元的标准发放补助。
3、员工个人可享受的2类补贴疫情期间失业人员可领取失业补助金 适用人员：领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员；参保不满1年的失业农民工（发放临时生活补助）。保障范围：2022年1月1日至12月31日期间新发生的参保失业人员。
4、疫情防控期间，对直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助；对直接参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。
5、武汉2023年灵活就业人员有补贴。具体补贴政策如下：经济补贴：武汉市政府对符合条件的灵活就业者，每年提供不少于3000元的大健康保险费用补贴。疫情期间额外补助：在疫情期间，对于受到冲击的灵活就业人员，政府还提供了额外的一次性补助。
6、疫情期间国家补贴政策疫情期间的国家补贴政策：关于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障。对收治患者较多的医疗机构，医保经办机构可预付部分资金，减轻医疗机构的垫付压力。
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